728x90 반응형 퇴사2 퇴사 통보 기간, 최소 30일의 법적 기준 완벽 총정리! 퇴사를 준비할 때 가장 먼저 확인해야 할 것이 퇴사 통보 기간입니다. 통보 시기를 잘못 설정하면 법적 문제나 금전적 손실을 입을 수 있습니다. 이번에는 퇴사 통보 기간에 대해 남들과 다르게, 가독성 좋게 정리해 드리겠습니다. 지금 확인하고 올바른 퇴사 준비를 시작하세요! 퇴사 통보 기간 바로 확인하기👆👆 1. 퇴사 통보 기간, 법적으로 알아야 할 기준 퇴사 통보 방법 바로 알아보기👆👆 1) 근로기준법에 따른 통보 기준최소 30일 전 통보:근로기준법 제26조에 따르면, 퇴사를 원할 경우 회사에 30일 전에 퇴사 의사를 전달해야 합니다.예: 1월 31일 퇴사 희망 → 1월 1일 전에 통보 필요. 2) 예외 상황수습 기간 중 퇴사:근로기준법에 따라 수습 기간 중에는 30일 이전 통보 없이도.. 2024. 12. 10. 참고하면 좋은 퇴사율 확인 사이트! 요즘 많은 사람들이 참고한다는 '퇴사율' 확인 사이트를 알려 드릴까 합니다. 사이트에 들어가서 회사 이름 검색하면 매출액, 퇴사 자수, 퇴사율, 인원 증감수를 확인할 수 있다. 예를 들어 '무신사' 분기별로 얼마나 퇴사하고 입사 했는지도 알 수 있다. 퇴사율은 5%부터 100%초과 까지 아주 다양하게 나온다. 퇴사율이 너무 높게 나온다면 안 가는 게 좋겠죠.. 특히나, 중소기업의 경우에는 면접을 보러 가기전이나 원서 접수 전에 여기서 한번 검색해 보고 참고해보는 것이 좋을 것 같습니다. 근데.. 단점이라면 대기업들은 후기가 많은 반면 중소기업은 후기가 얼마 없다는 게 단점이라면 단점. 취업하기 힘든시기지만 내가 일할 곳이 어떤지 알고 지원하는 게 더 좋으니까요.! 2022. 7. 21. 이전 1 다음 728x90 반응형
