728x90 반응형 퇴사준비2 고용보험 상실 신고 기한, 14일 안에 끝내는 완벽 가이드! 퇴사 후 고용보험 상실 신고는 반드시 기한 내에 처리해야 합니다. 신고 기한을 놓치면 과태료 부과와 같은 불이익이 발생할 수 있으니, 퇴직자는 이 과정을 명확히 이해해야 합니다. 이번에는 고용보험 상실 신고 기한을 남들과 다르게, 가독성 좋게 정리해 드리겠습니다. 지금 고용보험 상실 신고 기한을 확인하고 놓치지 마세요! 고용보험 신고 기한 바로 확인하기👆👆 1. 고용보험 상실 신고 기한이란? 고용보험 신고 바로가기👆👆 1) 신고 기한의 법적 기준고용보험 상실 신고는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 완료해야 합니다.예: 1월 1일 퇴사 → 1월 15일까지 신고 완료 필요. 2) 왜 중요한가?신고가 지연되면 고용주에게 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.실업급여 신.. 2024. 12. 11. 퇴사 통보 기간, 최소 30일의 법적 기준 완벽 총정리! 퇴사를 준비할 때 가장 먼저 확인해야 할 것이 퇴사 통보 기간입니다. 통보 시기를 잘못 설정하면 법적 문제나 금전적 손실을 입을 수 있습니다. 이번에는 퇴사 통보 기간에 대해 남들과 다르게, 가독성 좋게 정리해 드리겠습니다. 지금 확인하고 올바른 퇴사 준비를 시작하세요! 퇴사 통보 기간 바로 확인하기👆👆 1. 퇴사 통보 기간, 법적으로 알아야 할 기준 퇴사 통보 방법 바로 알아보기👆👆 1) 근로기준법에 따른 통보 기준최소 30일 전 통보:근로기준법 제26조에 따르면, 퇴사를 원할 경우 회사에 30일 전에 퇴사 의사를 전달해야 합니다.예: 1월 31일 퇴사 희망 → 1월 1일 전에 통보 필요. 2) 예외 상황수습 기간 중 퇴사:근로기준법에 따라 수습 기간 중에는 30일 이전 통보 없이도.. 2024. 12. 10. 이전 1 다음 728x90 반응형
